Экономист ответила, почему молодежь меньше привлекает карьерный рост

После вуза молодежи во многих регионах оказывается тяжело найти работу по профессии с нормальной оплатой труда, поэтому зумеры массово идут в курьеры, объяснила старший научный сотрудник Института экономики УрО РАН кандидат экономических наук Мария Макарова. В разговоре с «ФедералПресс» эксперт подчеркнула, что работодатели хотят получить не просто молодого специалиста, а того, у кого уже есть опыт работы. По её словам, это невозможно организовать, когда все компании обращаются к подобному подходу.

Работодатели хотят видеть молодого, умного и с опытом работы сразу после окончания вуза. А где этот опыт взять, если никто не берет на работу? Там, где берут, зарплата на уровне МРОТ, а курьер сразу зарабатывает адекватно рынку или даже выше, — пояснила экономист.

Ранее владелец продукта «Сфера.Задачи» IT-холдинга Т1 Мария Васюра заявила, что руководители компаний могут избежать текучки кадров среди молодых специалистов, если будут применять специальные цифровые инструменты для фиксации рабочих процессов, такие как трекеры. По её словам, желание покинуть компанию у зумеров чаще всего связано не с высокой нагрузкой, а с отсутствием чёткости в постановке целей.