Госдума приняла в первом чтении законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс
МОСКВА, 11 февраля, ФедералПресс. Депутаты Госдумы в первом чтении приняли законопроект, направленный на повышение гибкости трудовых отношений в условиях структурной трансформации экономики и дефицита кадров. Предлагаемые меры обусловлены текущей ситуацией на рынке труда, пояснила в ходе представления законопроекта заместитель министра экономического развития России Татьяна Илюшникова. По её словам, рынок труда остается напряженным: текущий уровень безработицы достиг исторического минимума (2,2 %), а потребность работодателей, заявленная в службы занятости на конец декабря 2025 года, составила 1,5 млн человек и в 5,2 раза превышает число зарегистрированных безработных.
«Комплексные изменения в трудовое законодательство с включением норм о критериях трудовых отношений обеспечат не только рост гибкости рынка труда, но и его сбалансированность, прозрачность и защищенность. Все это соответствует долгосрочным интересам развития экономики и создаст условия для нормализации денежно-кредитной политики», – подчеркнула Илюшникова.
Изменения в Трудовом кодексе представляют собой своевременный ответ на вызовы рынка труда. В частности, по предложению бизнеса планируется увеличить годовой лимит сверхурочных часов с 120 до 240 при наличии отраслевого или коллективного договора и согласия работника. При этом сохраняется повышенная оплата за сверхурочную работу: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие – не менее чем в двойном. С 121-го по 240-й час оплата будет составлять минимум двойную ставку. Работник сможет выбирать между денежной компенсацией за сверхурочную работу и дополнительным временем отдыха. Данная норма не коснется работников с медицинскими противопоказаниями или тех, кто занят в опасных условиях труда. Ожидается, что реализация данной инициативы позволит привлечь до 750 тысяч работников и закрыть более 100 тысяч вакансий до 2030 года.
Среди других предложений – отмена ограничений для срочных трудовых договоров в малом и среднем бизнесе (МСП). Порог численности сотрудников для использования таких договоров увеличивается с 35 до 70 человек, что затронет около 60 тысяч компаний. Это позволит им легально применять гибкие форматы найма в сезонные периоды или при реализации срочных проектов, при этом работники будут обеспечены полным социальным пакетом, включая оплачиваемый отпуск, больничные и пенсионные отчисления.
Для повышения ответственности работников и защиты имущества работодателей законопроект вводит прямое основание для увольнения за хищение на основании судебного акта. Также предусмотрено разрешение на отзыв из отпуска работников вредных производств для ликвидации аварийных ситуаций с повышенной оплатой.
Кроме того, установлена обязанность работника уведомлять о переходе на неполный рабочий день минимум за пять рабочих дней, что даст бизнесу возможность перераспределить обязанности и организовать рабочий процесс без нарушения режима труда и отдыха других сотрудников.
Ранее в ОП РФ обсудили будущее цифровых профессий и переход на отечественные решения.